MENTORING

El Mentoring es un proceso de desarrollo personal, donde un profesional, el mentor, no solamente transfiere información debido a su experiencia a otra persona, el mentee, sino que también entabla una relación que le propone descubrir todas sus potencialidades destinadas a lograr el éxito. 

 

 

En el Programa de Mentoring de Humanagement © a traves de sesiones conversacionales mensuales de 90 a 120 minutos de duración el Mentor va ayudando al ejecutivo (Mentee) a comprender su propia carrera profesional y a desarrollar nuevos niveles de pensamiento generando una transformación profunda del "Ser".

 

 

VENTAJAS DE IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE MENTORING PROFESIONAL

 

 

  • Generar desarrollo de pensamiento dialéctico

 

  • Fomentar una visión sistémica

 

  • Generar un despertar de consciencia de nuestro entorno personal, laboral y social

 

  • Desarrollar nuevas perspectivas y estrategias de desarrollo

 

  • Garantiza el aprendizaje continuo, la motivación y el desarrollo de las personas en las organizaciones.

 

  • Permite explorar, desarrollar y expandir el potencial de cada profesional. 

 

  • Alcanzar mayores metas profesionales, superar desafíos cada vez más complejos. 

 

  • Tomar desiciones inteligentes con más confianza. 

 

  • Aprender nuevas habilidades.

 

  • Sentirse más valorado y confiado.

BENEFICIOS DEL MENTORING

PERSONAS

En la persona, el proceso de Mentoring:

  • Fortalece el desarrollo de liderazgo personal y profesional.

  • Amplia la conciencia y toma de decisiones en torno a sus competencias y oportunidades internas y externas.

  • Fortalece sus capacidades y poder personal para superar dificultades.

  • Fomenta la creación de redes

  • Impulsa el logro de sus resultados y metas


ORGANIZACION

En la empresa, es una práctica crucial que permite:

  • Mejorar la capacidad de la organización para atraer, desarrollar y retener a los mejores trabajadores.

  • Mejorar el desempeño y motivación de las personas de la organización, incrementando su productividad.

  • Crear y mantener la posición de vanguardia e innovar en su sector.

  • Demostrar su compromiso con los principios internacionales de igualdad de derechos y de oportunidades para mujeres y hombres.

  • Promover el valor de la diversidad y la inclusión y su impacto en la cultura organizacional.

MENTORES INTERNOS EN LA EMPRESA

 

¿Por qué es importante crear mentores internos en la empresa?

 

  • El proceso genera una toma de consciencia de sí mismo y de su entorno, apoyando a sus compañeros de trabajo

 

  • Genera consciencia de los comportamientos lo que ayuda a comprender a los demás

 

  • Fomenta el sentido de proporción y asertividad

 

  • Permite tener metas claras

 

  • Produce interés en el desarrollo de los demás

 

  • Le ayuda a entender mejor el negocio

 

  • Se comprometen con su propio aprendizaje

 

  • Les otorga un mejor manejo de las relaciones personales

 

 

¡Complete este formulario para hablar con uno de nuestros ejecutivos de cuenta!

whatsapp_1.png
HUMANAGEMENT CHILE
Email: contacto@humanagement.cl
CHILE:  (+56 9) 5829 9442
Av. Apoquindo 6410 Of. 605
Las Condes. Santiago. Chile
OTEC Humanagement Capacitación Ltda. 
Almirante Zegers 764 Of 2
Providencia. Santiago. Chile
HUMANAGEMENT MÉXICO
Email: contacto@humanagement.cl
MEXICO:  (+52) 1 55 5186 6783
 
Calle Arquímedes 130, Polanco IV Secc, 11550 Ciudad de México, CDMX. México
BUSINESS PARTNERS
¡HEMOS AGREGADO VALOR A EMPRESAS EN LOS SIGUIENTES PAÍSES!
 
CHILE  COLOMBIA  PANAMÁ   ARGENTINA   URUGUAY   BRASIL  ECUADOR   COSTA RICA   
 
PERÚ   MEXICO  USA   INGLATERRA   CANADÁ   EL SALVADOR